Wij geloven dat volwassenen zich ontwikkelen op basis van successen, niet door enkel te hameren op beperkingen. Onze aanpak is geworteld in Appreciative Inquiry: we verleggen de focus van problemen naar perspectief en van klagen naar het nemen van verantwoordelijkheid.
Geen momentopname... maar een duurzaam proces
Een leerproces bij SKAN is een traject dat stap voor stap vorm krijgt.
Ontdek hoe we via de 5 fasen in onze weg van groei de leercurve verankeren.
Fase 01 • Weg van groei — Voorbereiding
Fase 1 van 5
Alles begint met zorgvuldige voorbereiding en een breed draagvlak.
Een groeitraject kan pas slagen op een gezonde en vruchtbare bodem.
Self-assessment
Individueel e-intake formulier voor nulmeting en zelfinzicht.
Face-to-face intake
Individuele intake & focusgroepen om behoeften te verdiepen.
Train the manager
Leidinggevenden ondersteunen als coaches van het traject.
Kick-off & digitale opstap
E-learning en inspirerende start van het groeitraject.
Fase 02 • Weg van groei — Formele opleiding
Fase 2 van 5
We gaan actief aan de slag: oefenen, uitwisselen en ontdekken wat werkt.
Met afwisselende werkvormen krijgt iedereen de ruimte om te leren en te groeien.
Inzicht & kapstokken
Methodes & technieken
Attitude & motivatie
Oefenen & simulaties
Fase 03 • Weg van groei — Tussentijds leren
Fase 3 van 5
Tussen de sessies helpen we het geleerde tot leven te brengen in de dagelijkse werkomgeving.
Met gerichte praktijkopdrachten stimuleren we toepassing en maken we de weg vrij voor verdere groei.
Peer-coaching
Collega’s dagen elkaar uit en helpen elkaar verder met gerichte coachende vragen.
On-the-job learning
Directe toepassing op echte projecten en dossiers.
E-learning inter-session
Korte e-modules en aanvullend leermateriaal om inzichten te verdiepen en toe te passen.
Fase 04 • Weg van groei — Stabiliseren
Fase 4 van 5
We verankeren opgedane inzichten met verdiepingssessies en staan stil bij de eerste praktijkresultaten.
Zo versterken we wat werkt en geven we groei een blijvende plek in de werkomgeving.
Follow-up terugkomdag & evaluatie
Ervaringen uit de praktijk worden besproken, geleerde vaardigheden aangescherpt en belemmeringen weggenomen om stabiliteit te waarborgen.
Fase 05 • Weg van groei — Verankering
Fase 5 van 5
We bieden blijvende ondersteuning om de transfer naar de praktijk te ondersteunen.
Zo zorgen we dat ontwikkeling blijft doorwerken in het dagelijks handelen.
Digitale learning boosts
Herhaalde micro-learnings en impulsen.
World café & intervisie
Kennisdeling in een community of practice.
Coach-the-coach
Versterken van interne coaches en managers.